في سياق تكافح فيه الشركات لسد فجوة المهارات وزيادة التنوع ، وحيث يكون الوصول إلى العمل مشكلة رئيسية للخريجين الشباب ، سيكون ULT هناك في 19 فبراير 2021 ، لمعرض الوظائف الرقمي الذي يتم تنظيمه بالاشتراك مع فور سي سنترز والسفرانية التونسية.
على عكس الصالونات التقليدية ، فإن العملية “رقمنة” ضمان جمهور أفضل وتعزيز تفاعل أفضل. وبالتالي ستتاح للشركات والقائمين بالتوظيف فرصة الوصول إلى مجموعة واسعة من الملفات الشخصية وسيتمكن المرشحون من الوصول إلى مجموعة كبيرة من أصحاب العمل في بيئة تفاعلية للغاية ويمكن الوصول إليها.
إعادة تعيين: اجتماعات للتوظيف في تونس
في أعقاب ما تفعله GAFA ، والتي تتنافس لجذب أفضل المرشحين وألمعهم ، تطلق جامعة ULT بالشراكة مع Safrania و 4C مبادرة RESET هذه لتلبية احتياجات أصحاب العمل والباحثين عن عمل في تونس.
وإدراكًا للتغيرات في عالم العمل وأساليب التوظيف ، تسعى ULT جاهدة للمشاركة والمساهمة في التغييرات في تقنيات التوظيف من خلال السماح بالعديد من الاجتماعات المباشرة بين المرشحين والقائمين بالتوظيف من مرحلة الاختيار المسبق.
من المقرر عقد هذا الاجتماع في يوم 19 فبراير 2021 ، من الساعة 10:00 صباحًا ، وسيستمر ليوم كامل وسيسمح بملاحظة المرشحين بطريقة بسيطة وفعالة.
وفقًا للمنتدى الاقتصادي العالمي ، فإن 10 “المهارات اللينة” الأكثر طلبًا هي: القدرة على حل المشكلات المعقدة ، والتفكير النقدي ، والإبداع ، والقيادة ، وروح الفريق ، والذكاء العاطفي ، واتخاذ القرار ، والشعور بالخدمة ، والتفاوض ، والمرونة. لا يستطيع المجند التعرف عليهم إلا من خلال السيرة الذاتية للمرشح ، فقط التبادل المباشر بين الطرفين يمكن أن يجعل من الممكن تقييم هذه المهارات السلوكية. وبهذا المعنى ، يروج هذا المعرض الرقمي لعقد مؤتمرات الفيديو المباشرة والسريعة بين الشركة والباحث عن عمل مثل المعرض المادي التقليدي ولكن دون الحاجة إلى السفر ، مما سيزيد من التفاعلات.
حول “المجند”
سيأخذ المجند كشكًا افتراضيًا وفقًا لمجال نشاطه ، وسينتظر لاستقبال المرشحين لإجراء مقابلة العمل الخاصة به. التسجيل التجاري مجاني. وبالتالي ، سيكون من الممكن لهم مقابلة عدد كبير من المرشحين ، وإذا لزم الأمر ، إجراء اختيارات مسبقة.
“من خلال هذه المبادرة ، نريد أن نضع الأشخاص في طليعة عملية التوظيف من مرحلة الاختيار المسبق لإكمال السيرة الذاتية. نريد أيضًا تسهيل الاجتماعات بين المرشحين وأصحاب العمل “يقول سيباستيان جامول ، أحد منظمي معرض التوظيف RESET.
حول “المرشح”
من خلال المشاركة في هذا المعرض الإلكتروني ، يوم الخميس 19 فبراير 2021 من الساعة 10:00 صباحًا حتى الساعة 6:00 مساءً ، ستتاح الفرصة للمرشح للتفاعل مع خبراء الموارد البشرية والرؤساء التنفيذيين لحوالي عشرين شركة. يوفر هذا الحدث أيضًا إمكانية اكتشاف عدة مئات من عروض العمل في عدة مجالات: الاتصالات ، الأغذية الزراعية ، الصناعة ، تكنولوجيا المعلومات ، التكنولوجيا الفائقة ، البحث والتطوير وغيرها …
نادراً ما يُنظر إلى التوظيف في عدد من الشركات على أنه قطعة حلوى ، ونقص في المرشحين ، ومشكلة في جودة المواهب ، ناهيك عن إدارة عملية التوظيف. يمكن أن تتخذ أحداث التوظيف عدة أشكال ، والمعارض الافتراضية هي مبادرة مبتكرة وفعالة وفرصة لتسريع التبادلات بين المرشحين والقائمين بالتوظيف. تتيح أهمية هذا الحدث إمكانية حدوث تبادلات سلسة ومباشرة بين الطرفين وستسمح لهما بالفهم والتعلم من بعضهما البعض “كما يقول قيس مبروك ، نائب الرئيس التنفيذي لمجموعة بوعبديلي التعليمية.
اترك تعليقاً