هل عليك أن تقول مرحبا؟

هل عليك أن تقول مرحبا؟.

كل صباح عندما تحضر إلى مكان عملك ، لا يتأقلم صاحب العمل ليحييك. لم يقول لك مرحبًا أبدًا. يهدف سلوك صاحب العمل إلى إهمالك. هذه الامتناع عن التصويت ليست حالات منعزلة. بسبب هذا الموقف ، تعتقد أنك ضحية التحرش الأخلاقي.

يتميز التحرش الأخلاقي بالأفعال المتكررة التي يكون هدفها أو تؤدي إلى تدهور ظروف العمل التي من المحتمل أن تنتهك حقوقك وكرامتك ، أو تغير صحتك الجسدية أو العقلية أو تعرض مستقبلك المهني للخطر.

ينتج التحرش الأخلاقي عن الأفعال الشاذة المتكررة والمتكررة ، والتي تتميز بسلسلة من العمليات والمناورات المستهجنة.

تعليق : ليس من الضروري أن تطول الإجراءات في الوقت المناسب.

وقد عقد الفقه ذلك بسببالامتناع عن التصويت لأن حقيقة أن صاحب العمل لا يقول مرحباً أو يطلب رأي الجميع باستثناء الموظف يشكل مضايقة أخلاقية.

يمكن أن يشكل أيضًا مضايقة أخلاقية موقف أو سلوك يهدف إلى إهمال الموظف.

وبالمثل ، أ تدهور المواد و / أو علاقات العمل العلائقية قد يشكل مضايقة أخلاقية: نقل المكتب إلى غرفة مستخدمة كممر ، وإزالة خط الهاتف المباشر ، مما يجعل العلاقات مع العملاء مستحيلة عمليا ، وسحب الهاتف الموكول إلى الوافد الجديد ، وعدم إطلاعك على عقد الاجتماعات التي يجب أن يكون الموظف قد شارك ، وإرسال خطابات غير مبررة تشير إلى انتهاك عقد العمل ، وما إلى ذلك.

عندما تكون قادرًا على إثبات الحقائق التي تسمح بافتراض وجود مضايقات أخلاقية ، فإن هذه يمكن أن تؤدي فقط إلى عقوبة إذا كان صاحب العمل غير قادر على ذلك تبرير باعتبارات موضوعية التمسك بضرورات الإدارة في شركته.

ماذا تفعل في حالة التحرش الأخلاقي؟

إذا كنت أو يُعتقد أنك ضحية لمضايقات أخلاقية في العمل ، فيجب عليك أولاً وقبل أي إجراء ، الاقتراب من ممثلي الموظفين (مندوبي الموظفين ، مندوبي النقابات ، مجلس العمل (EC) ، لجنة الصحة والسلامة وظروف العمل (CHSCT)).

إذا ثبت أن العملية غير ناجحة ، يمكنك الاتصال بـ الطبيب المهني و او مفتش العمل. سوف يجتمع الأخير مع صاحب العمل الخاص بك من أجل اقتراح تدابير تهدف إلى استعادة الوضع المناسب. سيتعين على صاحب العمل بعد ذلك أن يأخذ الاقتراحات في الاعتبار.

اعلم أنه وفقًا لتقرير مفتش العمل ، سيتمكن مدير إدارة العمل والتوظيف والتدريب المهني من تقديم إشعار رسمي إلى صاحب العمل لاتخاذ جميع التدابير اللازمة لتصحيح الوضع (المادة L.4721-1 من قانون العمل ).

ما هي عقوبات التنمر في العمل؟

وفقًا للمادة 222-33-2 من قانون العقوبات ، فإن حقيقة التحرش بشخص آخر من خلال الأفعال المتكررة التي يكون هدفها أو تؤدي إلى تدهور ظروف العمل التي من شأنها أن تمس بحقوقه وكرامته ، أو تغير صحته الجسدية أو العقلية أو تعرضه للخطر. المستقبل المهني ، يعاقب عليه سنة السجن وبناءا على غرامة قدرها 15000 يورو.

التحرش الأخلاقي بالآخرين يعتبر جريمة جنائية. بفضل المادة 8 من قانون الإجراءات الجنائية، تقادم الدعوى العامة ثلاث سنوات كاملة.

هل كان المقال مفيداً؟شاركه مع أصدقائك ولا تنسى لايك والتعليق