إضراب عن العمل لأولياء الأمور الذين تم تطعيمهم أم لا

[Mise à jour du 4 septembre]. “القواعد المتعلقة يتطور تعويض أولياء أمور الأطفال الذين ثبتت إصابتهم بفيروس COVID 19 ليعكس التغيير قواعد العزل ، التي لم تعد إلزامية للأشخاص الذين تم تلقيحهم بنتيجة اختبار سلبية ، “تحدد وزارة العمل في بيان صحفي بتاريخ 3 سبتمبر. وهكذا ، يمكن للوالدين الذين تم إعلان إصابة طفلهم بفيروس Covid-19 الاستفادة من المخصصات اليومية الاستثنائية ، دون فترة انتظار ، مع ملحق صاحب العمل ، سواء تم تطعيمه أم لا. “هذا التعويض متاح لواحد فقط من والدي الأسرة ، عندما لا يستطيع العمل عن بعد” تضيف الحكومة. كخطوة أولى ، ستتصل منصة تتبع جهات اتصال التأمين الصحي مباشرة بالوالدين المعنيين لإصدار أ الإجازة المرضية والبدلات اليومية. بعد ذلك ، في غضون شهر ، سيتمكن الآباء المعنيون من الاستفادة من البدلات اليومية من خلال الإعلان عن توقفهم عن العمل مباشرة على الخدمات الهاتفية التي تحمل اسم المعلن.

هذا القرار يتبع الفرق في العلاج بين الوالدين الملقحين وغير الملقحين ، يُجبرون على إبقاء طفلهم في المنزل في حالة إغلاق الفصل في المدرسة الابتدائية. في الواقع ، كان الآباء غير المطعمين حتى ذلك الحين يعتبرون حالات اتصال واستفادوا من إجازة مرضية من العمل. يمكنهم بعد ذلك أن يدركوا 90٪ من الراتب الإجمالي، أو حتى أكثر وفقًا لاتفاقيات جماعية ، دون فترة انتظار. أما بالنسبة للوالدين الذين تم تطعيمهم ، فقد اضطروا إلى التراجع عن البطالة الجزئية ، وتم تعويضهم بنسبة 70٪ من الراتب الإجمالي ، أي أقل بنسبة 20٪ مما لو لم يتم تطعيمهم والتعامل مع الحالة.

لدى الوالدين العاملين خيار آخر ، خاصةً عندما يكون بإمكانهم العمل عن بُعد ولكنهم يريدون رعاية طفلهم: وهو رعاية طفلهم. إجازة من أجل “طفل مريض“، ولكن هذه الأيام محدودة وغالبًا ما يتم التفاوض عليها في الشركات الكبيرة. يمكنهم أخيرًا طلب أيام إجازة مدفوعة الأجر ، أو RTT ، أو الترتيب مع صاحب العمل للعمل عن بُعد إذا سمحت الظروف بذلك.