كيف توحد الفريق؟.
تحدث المعاناة في العمل عندما لا يشعر الموظفون بالتقدير أو النظر من قبل المديرين. بعض القواعد السهلة لوضعها في عملك الصغير لخلق جو من التماسك بين موظفيك.
اجعل موظفيك يضحكون!
الضحك معًا طريقة جيدة للاسترخاء وبناء ديناميكيات الفريق. حتى أن بعض الشركات لاحظت أنه بفضل الدقائق العشر الأولى من الدعابة قبل الاجتماع ، كان المشاركون أكثر إنتاجية واستمر الاجتماع بشكل أقل بفضل كفاءة الفريق.
تصميم مكاتب دافئة
اخلق التعايش في مقر عملك حتى يشعر الأعضاء بالرضا هناك. خلافًا لذلك ، قم بإعداد منطقة استرخاء حتى يتمكن الموظفون من الاجتماع والمناقشة ، وهي طريقة لتوليد طاقة إيجابية. مكاتب تصميم الأزياء!
اجعل الناس يدركون أننا أقوى كفريق وليس بمفردنا.
تعزيز الدعم المتبادل بين الموظفين. على سبيل المثال ، يمكنك إعداد نظام مشاركة السيارات أو إنشاء مجموعات تركيز بهدف البحث عن طرق لتحسين الحياة اليومية في الشركة.
فكر جيدًا في بناء فريقك
تأكد من أن نشاط بناء الفريق لا يأتي بنتائج عكسية. يجب أن يقوم مثل هذا النشاط الجماعي على المساواة الجسدية ، دون تنحية الشخص الأقل قوة الذي قد يشعر بالرفض من قبل فريق كرة السلة على سبيل المثال. كما أن بناء الفريق ليس المكان المناسب للشعور بالتشويه على مستواه الفكري أو العاطفي (المتعاون الذي يعاني من الدوار سيكون لديه تجربة سيئة للغاية في جلسة القفز بالحبال!).
اخرج من البيئة المهنية
بدعوة المشاركين لتناول الغداء خارج الشركة ، أو من خلال تنظيم عشاء عيد الميلاد كل عام على سبيل المثال.
تنظيم أنشطة بناء الفريق ، دون التركيز فقط على الأنشطة الرياضية.
تقدم الشركات الآن ورش عمل إبداعية / فنية أو تفكيرًا في قيم الشركة ، وهو أمر موحد للغاية. وفقًا لدراسة أجرتها شركة Agefi ، فإن بناء الفريق يزيد من كفاءة الشركات بنسبة 30٪ في المتوسط. لتحديد نوع بناء الفريق المراد تنفيذه ، اكتشف المشكلات في شركتك وحلل سلوك فرقك لمعرفة الخطأ. على سبيل المثال ، ستكون ورشة العمل المسرحية مثالية لتنظيم والتغلب على الصراع بين الفرق.
هل كان المقال مفيداً؟شاركه مع أصدقائك ولا تنسى لايك والتعليق
Leave a Reply