هل يمكن تسجيل مقابلة الفصل؟

هل يمكن تسجيل مقابلة الفصل؟.

هذه المقابلة الأولية إلزامية. في حالة عدم حدوث ذلك ، قد يُطلب من صاحب العمل أن يدفع لك تعويضًا يعادل راتب شهر واحد كحد أقصى (المادة L. 1235-2 من قانون العمل).

يجب إرسال خطاب الدعوة للمقابلة الأولية إليك عن طريق البريد المسجل في موطنك أو تسليمه لك شخصيًا مقابل الخروج ، قبل 5 أيام عمل على الأقل من موعد المقابلة الأولية. تحدد هذه الرسالة سبب المقابلة ، مشيرة إلى أنه من المتصور الفصل ، وتاريخ ووقت ومكان هذه المقابلة (المادة R.1232-1 من قانون العمل).

لا يلتزم صاحب العمل بالتفصيل في هذه الرسالة الأسباب الدقيقة للفصل المحتمل ، والتي ستتم مناقشتها فقط في وقت المقابلة الأولية.

تذكرك هذه الرسالة أيضًا بأن لديك الحق في الحصول على مساعدة في هذه المقابلة من قبل شخص من اختيارك ينتمي إلى موظفي الشركة أو ، في حالة عدم وجود مؤسسات ممثلة للموظفين في الشركة ، من خلال مستشار من الموظف (قائمة متوفرة لك في كل قسم من أقسام تفتيش العمل وفي كل دار بلدية).

قدم نفسك جسديا للمقابلة الأولية.

يُنصح بشدة بحضور المقابلة الأولية ، على الرغم من أنك حر في الحضور أم لا ، ولا يمكن أن يشكل غيابك سببًا للفصل (كاس. شركة 28 نوفمبر 2001 ، رقم 99-46.031). ولكن في حالة التقاضي اللاحق ، سوف يميل صاحب العمل إلى القول بأن غيابك هو علامة على إدراكك للأخطاء و / أو الأخطاء المزعومة. وبالتالي فإن الذهاب إلى المقابلة الأولية هو أفضل طريقة للدفاع عن نفسك لأنه سيسمح لك بتقديم تفسيراتك حول الانتقادات الموجهة لك.

إذا كنت غير متواجد أو مريضًا ، يمكنك أن تطلب من صاحب العمل تأجيل موعد المقابلة الأولية ، لكن صاحب العمل ليس ملزمًا بذلك ، ما لم تنص اتفاقيتك الجماعية أو اتفاقية شركتك على ذلك (كاس. شركة 6 أبريل 2016 ، رقم 14-28.815).

في حالة ما إذا قدم لك صاحب العمل مقابلة أولية عبر الهاتف أو الفيديو ، فمن الأفضل معارضة ذلك وطلب مقابلة مادية تسهل المصادقة على المحاور الخاص بك والحوار والتشاور المحتمل مع المستندات. ستظل حرًا في قبول استخدام مؤتمرات الفيديو لأسباب عملية ، ولكن هذا قد يعرضك للخطر ويمنعك من الدفاع عن نفسك على النحو الأمثل.

حتى الآن ، يرفض السوابق القضائية إجراء مقابلة هاتفية عبر الهاتف (كاس. شركة 14 نوفمبر 1991 ، رقم 90-44.195 ؛ CA Aix-en-Provence ، 14 فبراير 2020 ، رقم 17/10274). وبالمثل ، فقد تم الحكم مؤخرًا على أن قانون العمل لا ينص على إمكانية إجراء مقابلة أولية عن طريق التداول بالفيديو ، ولا على عدم التقيد بمبدأ الاجتماع المادي ، وبالتالي فإن استخدام التداول بالفيديو غير ممكن دون موافقة الموظف (غرونوبل ، 7 يناير 2020 ، رقم 17/02442). في الظروف الحالية المرتبطة بوباء Covid 19 ، ليس من المستحيل تغيير قانون السوابق القضائية هذا.

حضور المقابلة الأولية.

من اللحظة التي تتلقى فيها دعوتك لإجراء مقابلة أولية ، من الضروري الاتصال دون تأخير بالشخص الذي سيساعدك خلال هذه المقابلة.

يوصى بشدة بالحصول على المساعدة في المقابلة الأولية للأسباب التالية:
يتيح لك ذلك ألا تجد نفسك بمفردك مع صاحب العمل ، وأن تتلقى الدعم والمساعدة أثناء المقابلة من قبل شخص آخر ؛
سيتمكن ممثل الموظفين أو مستشار الموظفين ذوي الخبرة من طرح الأسئلة أو الإدلاء بملاحظات ذات صلة ، والتي قد لا تفكر فيها بالضرورة في سياق مرهق ؛
يجب على الشخص الذي يساعدك تدوين الملاحظات من أجل كتابة تقرير عن المقابلة الأولية ، والاحتفاظ بسجل مكتوب يمكنك استخدامه لاحقًا.

ماذا عن تسجيل المقابلة الأولية؟

سواء تم اقتراح ذلك من قبل صاحب العمل أو من قبل نفسك ، فإن استخدام تسجيل المقابلة قبل الفصل يبدو عملية خطيرة. في الواقع ، لا يمكنك توقع الدور الذي ستتخذه المقابلة الأولية ، خاصة وأنك لا تعرف مسبقًا الموضوعات التي ستتم مناقشتها. لذلك يمكن أن يشكل تسجيل المقابلة بسهولة دليلاً يستخدمه صاحب العمل ضدك. كمسألة مبدأ ، من الأفضل بالتالي معارضتها.

على أي حال ، لا يمكن تسجيل المقابلة الأولية دون موافقة مسبقة من الطرفين. لذلك لا يمكنك تسجيل هذه المقابلة بنفسك دون علم صاحب العمل ، مما يشكل وسيلة إثبات غير قانونية أمام المحكمة الصناعية.

رفض التمثيل الزائد لصاحب العمل في المقابلة الأولية.

من أجل إضعافك ، أو لإبقائك تحت الضغط أو لجعلك ترتكب أخطاء ، يمكن للإدارة أن تحاول أن تكون ممثلة بشكل مفرط في المقابلة الأولية ، من خلال تكليف 3 أشخاص أو أكثر: على سبيل المثال مدير الموارد البشرية ، مدير بشري الموارد ومديرك. لا يتعين عليك قبول هذا التمثيل المفرط غير العادل ويمكنك رفض حضور أكثر من شخصين يمثلان الإدارة مقابلتك الأولية ، نظرًا لأنك أنت نفسك تتلقى المساعدة من شخص واحد فقط (CA فرساي 15 مايو 2007 ، رقم 06/204). إذا تم تمثيل الإدارة بشكل زائد ، فإن المقابلة الأولية تتحول بعد ذلك إلى تحقيق ، مما يؤدي إلى تحويل الإجراء عن غرضه (كاس. شركة 20 كانون الثاني 2016 عدد 14-21.346..

بالإضافة إلى ذلك ، لا يمكن لصاحب العمل أن يساعده شخص من خارج الشركة (كاس. soc. 27 مايو 1998 العدد 96-40.741).

استمع لشكاوى صاحب العمل.

ينص قانون العمل على أن صاحب العمل ، خلال المقابلة الأولية ، يبين أسباب القرار المتوخى (المادة L. 1232-3 من قانون العمل).

وبالتالي ، فمن المستحسن الاستماع إلى اللوم الذي يوجهه لك صاحب العمل. إذا كان هذا لا يبدو واضحًا لك ، فلا تتردد في طلب تفسيرات إضافية ، إذا لزم الأمر.

يمكنك أيضًا أن تطلب قراءة المستندات التي يرجح أن تبرر العقوبة ، ولكن في مرحلة المقابلة الأولية ، لا يلتزم صاحب العمل بإبلاغك بها (Cass. Soc. 18 February 2014 ، n ° 12-17.557).

اعتمادًا على الموقف ونوع اللوم ، قد يكون من الإستراتيجي أيضًا عدم طلب هذه المستندات ، لأن ذلك قد ينبه صاحب العمل إلى افتقاره أو عدم وجود دليل.

قدم تفسيراتك.

يُنصح بالطعن ، نقطة تلو الأخرى ، في اللوم الموجهة إليك ، من خلال تقديم تفسيراتك وبأن تكون واقعيًا قدر الإمكان.

تحذير: هذا تمرين دقيق. قد تقود المعلومات التي تقدمها صاحب العمل إلى إعادة النظر في إمكانية فصلك ، ولكنها قد تدفعه أيضًا إلى تعديل انتقاداته في اللحظة الأخيرة عند كتابة خطاب الفصل. إذا كنت في شك ، فمن الأفضل أن تكون موجزًا ​​في تفسيراتك.

في نهاية المقابلة الأولية ، قد يحاول صاحب العمل تقديم تقريره الخاص بالمقابلة إليك للتوقيع عليه. يُنصح بعدم التوقيع على أي شيء في الوقت الحالي ، خاصة تحت الضغط. اعتمادًا على الموقف ، قد يكون من المثير للاهتمام أن يكون لديك تقرير موقع من الطرفين ، وسيحتفظ كل منهما بنسخة. في هذه الحالة ، اطلب الاستفادة من الوقت الإضافي لقراءته مرة أخرى ، وربما إجراء تعديلاتك ، ولا تتردد في استشارة محام في حالة الشك حول محتواه ، قبل أي توقيع.

هل كان المقال مفيداً؟شاركه مع أصدقائك ولا تنسى لايك والتعليق