كيف تثبت التحرش الأخلاقي؟.
التحرش الأخلاقي يشكل كل شيء ممارسات متكررة الذين لديهم ل الغرض أو التأثير من تدهور ظروف العمل للموظف، او حتى تنتهك حقوقهم و / أو كرامتهم. هل تعتقد أنك ضحية لمثل هذه الأعمال؟ اقرأ هذه المقالة لتعرف كيف تثبت ما تمر به.
1. افتراض الأفعال التي تشكل تحرشا معنويا.
في القانون الفرنسي ، عبء الإثبات مسؤولية الموظف الذي يعتبر نفسه ضحية لمضايقات أخلاقية. ومع ذلك ، هذا الحمل الدقة في درجات االإختلاف. في الواقع ، صرحت محكمة النقض أن الموظف ملزم فقط بتقديم العناصر التي تجعل من الممكن الافتراض وجود مضايقات أخلاقية. من اللحظة التي يقدمها الموظف الحقائق التي تبرر التحرش الأخلاقي، سيكون لزاما علىصاحب العمل لإثبات خلاف ذلك. هذا هو السبب في أن الغرفة الاجتماعية لمحكمة النقض تبني نفسها على معيارين للاعتراف بالتحرش الأخلاقي:
- إنشاء أ قرينة المضايقة من خلال تقديم دليل من الموظف ؛
- استحالة صاحب العمل لجلب عناصر معاكسة.
سيتعين على صاحب العمل بعد ذلك إثبات أن هذه العناصر تستند إلى المصالح الموضوعية للشركة. إذا هو يفشل في التظاهر أن العناصر التي يقدمها الموظف لا تشكل مضايقات أخلاقية ، القضاة سوف يفترض بينما كانت هناك ممارسات متتالية من المضايقات الأخلاقية.
وبالتالي ، يجب على المرء دائمًا نشير إلى الحقائق التأسيسية من التحرش من أجل التمكن تشكيل ملف العناصر التي يمكن أن تفترض هذا المضايقة.
لمعرفة المزيد عن التحرش الأخلاقي ، اقرأ ملفنا الكامل هنا.
2. تسجيل صاحب العمل الخاص بك دون علمهم هو فكرة سيئة.
في الواقع ، في مسائل قانون العمل ، قبول الأدلة يخضع لالتزام: الولاء. وبالتالي، سجل دون علمه، صاحب العمل الخاص بك أثناء فعل تعتقد أنه يمثل مضايقة أخلاقية ، هو غير منصف. محكمة النقض ، في القضايا المدنية ، صارمة للغاية بشأن شروط قبول الأدلة. لذلك لا نوصي باستخدام هذه الممارسة لدعم قضيتك أمام القاضي. بعض التسجيلات مقبولة على نطاق واسع من قبل المحكمة. هذه هي تلك التي صاحب العمل لا يمكن تجاهل أنها مسجلة. وبالتالي ، يتم قبول الرسائل التي تتلقاها على بريدك الصوتي الشخصي أو المهني. ومع ذلك ، فإن هذه التسجيلات هي أحد الأصول لـ أبلغ زملائك عن الموقف الذي تجد نفسك فيه. زملائك هم حلفاؤك في هذه الحالة لأن سيكونون قادرين على المصادقة أمام القاضي على الحقائق التي عانيت منها. في الواقع ، هناك طريقة أخرى لإثبات موقفك وهي إحضار الشهود.
3. تقديم شهادات من زملائك.
للخروج من حالة التحرش الأخلاقي ، فإن الخطوة الأولى ، والأهم بالتأكيد ، هيتحدث عن ذلك من حولك. لعائلتك وأصدقائك ، ولكن بشكل خاص مكان عملك. عن طريق رفع حقائق دقيقة ومتكررة لقد عانيت ، تحدث عن ذلك مع زملائك ، سيثبتون أنهم أحد أفضل الأصول لديك. وبالتالي ، عندما تواجه سلوكًا منعزلاً ، يمكنك التحدث عنه مع زملائك حتى يكونوا على دراية به. مدرك. علاوة على ذلك ، فإن الطبيب المهني له دور يلعبه هنا أيضًا. حتى لو كان الطبيب غير مؤهل قانونيًا لإعلان أنك غير لائق بسبب المضايقات الأخلاقية ، قد يفترض ذلك. وهكذا ، من خلال وصف حالتك لطبيبك ، و حالتك الصحية الجسدية و / أو النفسية بعد ذلك ، سيكون ملفك مدعومة بأدلة إضافية. علاوة على ذلك ، فإن التحدث إلى زملائك و / أو طبيبك سيسمح لك بمطالبتهم بذلك يشهد أمام القضاة. قد تكون هذه الشهادات مفيدة ل أظهر الحقائق التي عانيت منها.
4. اجمع كل المستندات المكتوبة التي توضح وضعك.
أي آثار ورقية قد يتركها مطاردك ضدك من خلال الانخراط فيها الأفعال التي تحط من ظروف العمل الخاصة بك، يجب الاحتفاظ به. يعتبر القضاة أن الرسائل القصيرة ورسائل البريد الإلكتروني هي طريقة مقبولة للإثبات. في الواقع ، لا تزال هذه العناصر مقبولة فيما يتعلق بواجب الولاء المطلوب من حيث الإثبات. محكمة النقض تفترض أن المطارد الخاص بك لا يمكن أن يكون غير مدرك أنه قد يتم تسجيل ممارساتها. وبالتالي ، فإن الرسائل القصيرة التي تتلقاها ، وكذلك رسائل البريد الإلكتروني ، ستكون وسيلتك إثبات الحقائق بطريقة دقيقة ومتسقة. أكثر من ذلك ، المستندات المشروحة تحتوي على تصريحات عدوانية أو مفرطة ضرورية لأنهم سيسمحون بذلك إثبات الأهمية المادية للحقائق. عندما تحكم المحكمة في جميع الوقائع التي عانت منها ، من المهم جمع أكبر قدر ممكن من الأدلة عن المواقف التي مررت بها حتى يتمكن القاضي من نفترض وجود الضرر.
5. صياغة استدعاء للقاضي لتوصيل المستندات.
في حالة تعرضك لـ الاختلاف في المعاملة ، أو راتب أقل ، أو علاوات محذوفة ، أو تم سحب الحالة أو حتى وظيفة أقل، سيتعين عليك إحضار المستندات لتبرير ذلك بنفسك. ومع ذلك ، قد يحدث أن يرفض صاحب العمل إرسال جميع هذه المستندات إليك. على سبيل المثال ، في حالة انخفاض الراتب ، فإنك تطلب الحصول على كشوف المرتباتلكنه يرفض. في هذه الحالة يمكنك ذلك اسأل القاضي من إجبار صاحب العمل على الامتثال وإبلاغ هذه المستندات. سلوك صاحب العمل الذي بشكل متكرر يحد من مهام موظفهمما يؤدي إلى تخفيض أجره ، يميز ممارسة التحرش الأخلاقي الذي سيدين من قبل القاضي.
الكلمة الأخيرة.
يوجد عدة طرق للإثبات المضايقات الأخلاقية. كضحية ، كل ما عليك فعله هوجلب العناصر التي يمكن أن تفترض المضايقات الأخلاقية، فسيكون من مسؤولية صاحب العمل يثبت خلاف ذلك. أهم شيء هونتحدث عن! يمكنك بالتالي تشكيل ملف بداية الملف والتي قد تكون مفيدة عندما يكون ذلك ضروريًا لإثبات المضايقات التي تعرضت لها.
هل كان المقال مفيداً؟شاركه مع أصدقائك ولا تنسى لايك والتعليق
Leave a Reply