ينطلق الموظف من أجل كليمنتين ، ويفوز بقضيته

الحمضيات والعزل. كان أطلقت في اليوم من أجل أكل كليمنتين. مُعد من معقل، حيث كان يعمل بالقرب من ليل منذ عام 2004 ، كان يعاقب بعد تناول الفاكهة بالقرب من محطة عمله ، خارج أوقات الوجبات المقررة وتجاهلًا لقواعد النظافة. لقد طرح أيضا قشور كليمنتين على خط الإنتاج حيث توجد العناصر جاهزة للإرسال إلى العملاء. وهي لفتة كان من الممكن أن تفسدهم ، توضح الشركة. تعود الحقائق إلى عام 2017 وكان قرار التسريح في البداية مصدقة من قبل Prud’hommes.

عقوبة “غير متناسبة”

لكن أخيرًا ، في 28 مايو ، حكمت محكمة استئناف دوي لصالح الموظف السابق ، وقضت بأن كانت العقوبة “غير متناسب في ضوء الوقائع المتهم بها منذ ذلك الحينلا عقوبة أخرى لم يكن قد ألحق به وأنه يتمتع بأقدمية“.

ومع ذلك ، فإن محكمة الاستئناف تحدد أن الموظف “لم يمتثل للتعليمات التي قدمها له مديروه الهرميون في مسائل النظافة“وأنه كان من المناسب معاقبته بـ تحذير، بدلا من التسريح الكامل للعمال.

ما سيحصل عليه الموظف

“تنص اللوائح الداخلية على مقياس العقوبات إظهار الفصل التأديبي في المرتبة الثانية بعد الإنذار وقبل النقل التأديبي مباشرة“، أضافت محكمة الاستئناف.

لذلك يجب على الشركة أن تدفع للموظف ، وهو أيضًا مندوب CGT ، 77.53 يورو تذكير بالراتب والإجازة مدفوعة الأجر.