“لم أختر هذه الوظيفة لذلك”

مع حلول فصل الصيف ، تحتاج مستشفيات الولادة إلى قابلات لتحل محل القابلات أثناء إجازتهن. في حين أن من المتوقع أن يبلغ عدد الولادات 120 ألف مولود في موسم الصيفولأول مرة هذا العام ، لا يوجد عدد كافٍ من الخريجين الجدد لتعويض النقص. بسبب ؟ جاذبية للممارسة الليبرالية. على وجه التحديد ، تخرجت إلسا في يونيو 2020. اختارت العمل في بيئة مستشفى ، وأخبرتنا عنها يوميًا مع الآباء الصغار في مستشفى الولادة في نوفيل آكيتاين.

اختارت إلسا هذه المهنة بدعوتها ، “كان مرافقة النساء في هذه اللحظة واضحًا بالنسبة لي“، لكنها تحذر على الفور: “لقد قلت لنفسي بالفعل إن القيام بذلك طوال حياتي يبدو لي أمرًا لا يمكن تصوره ، خاصة في المستشفى ، ولا يمكنني حتى رؤية نفسي لبضع سنوات لأنه صعب للغايةمنذ السنة الثانية من الدراسة ، اكتشفت الأمومة في مجموعة مستشفى ، بما يكفي “للاشمئزاز” بسرعة كبيرة ، كما تعترف ، لأن ظروف العمل صعبة هناك ، دون اعتراف. وهذا يفسر بالتأكيد سبب ذلك. اختار 50٪ من ترقيته أن يصبح ليبراليًا. لكن إلسا أرادت أن تكون هناك لحالات الطوارئ ، وأن تكون في قلب متابعة الحمل والولادة. حتى لو كان ذلك يعني توطيد عقود محددة الأجل قصيرة الأجل ، تتجاوز إلى حد كبير 50 ​​ساعة من العمل كل أسبوع مقابل راتب زهيد.

أربع أمهات أثناء المخاض لقابلة

حياته اليومية في جناح الولادة؟ توفيق بين الأمهات في المخاض وحالات الطوارئ والاستشارات. “أحيانًا أعتني بثلاث إلى أربع سيدات في نفس الوقت ، في حالة الطوارئ ندفع إلى 5 أمهات في وقت واحد“، هي شرحت. من الناحية المثالية ، “يجب أن تكون قابلة لامرأتين في المخاض، مع استشارة إضافية واحدة على الأكثر“، تحدد. تشرح كيف تعمل خدمتها:” عندما تصل الأم وهي تعاني من انقباضات ، نضعها في غرفة مع مراقبة تسمح لك بالاستماع إلى قلب الطفل “قبل الانتقال إلى امرأة أخرى في حالة المخاض. تأكد من أن كل شيء يسير على ما يرام مع معدل ضربات القلب ، سيكون من الضروري أن تكون قادرًا على متابعة المراقبة بشكل مستمرولكن لا يتم إعادة إرسال الشاشات خارج الغرف لعدم توفر الوسائل لشراء المزيد. لذلك تستدير كلما أمكنها لرؤية كل مريض. “ولكن عندما ينخفض ​​معدل ضربات القلب ، لدينا 10 دقائق فقط قبل أن يصبح الأمر خطيرًا حقًا على حياة الطفل. لذلك علينا الذهاب لرؤيتهم كل 5 دقائق. في الواقع ، هذا غير ممكن.“، وتوضح أن العمليات القيصرية الطارئة ناتجة عن هذه المنظمة التي تكافح ، كما تتذكر ، من الولادات ذات النهايات المأساوية التي كان من الممكن تجنبها. “إنها كارثية. عندما يصل زوجان إلى المستشفى لولادة طفلهما ، فإنهما يتوقعان أن يتم الاعتناء بهما بطريقة آمنة تمامًا ، لكنهما لا يفعلان ذلك. لم أختر هذه الوظيفة لذلك“.

حراس لمدة 12 ساعة دون أن يكونوا قادرين على الذهاب إلى المرحاض

في الواقع ، الحلقة الجهنمية ، تمر الساعات دون أن تكون كافية. متى حان وقت الذهاب؟ “أبقى ، لا بد لي من إنهاء العمل ، وإرسال الملفات “. ومتى لا تكون تحت الطلب؟ “في بعض الأحيان يتصل بي الناس متوسلين مني العودة إلى العمل ، بعد أن قمت بتفجير حصتي من الساعات ، لأنني الخيار الوحيد. أذهب ، ليس لدي خيار ، لا يمكنني التخلي عنهم“، تثق. للمساعدة في فهم سرعة اليوم ، تقدم مثالاً: “من النادر جدًا أن يكون لدي وقت للذهاب إلى الحمام في مكالمة مدتها 12 ساعة “.

رغم العمل الشاق ، تخشى القابلة “إهمال” المرأة. “من خلال العمل الجاد ، كيف يمكنني دائمًا أن أكون في عتبة يقظتي؟تسأل. تعرب عن أسفها لعدم القدرة على التكيف مع مطالب النساء ، سواء كان الأمر يتعلق بمشروع الولادة ، الذي يصعب مواكبة ذلك الوقت الضئيل ، أو ببساطة إدارة التخدير فوق الجافية. “لقد حدث أن امرأة تريد أن تلد تحت الجافية ولا يوجد وقت للعناية بها. امرأة تريد أن تلد بطريقة فسيولوجية ، أسمعها تصرخ في الغرفة المجاورة أثناء المخاض ، لكن لا يمكنني الاعتناء بها ومرافقتها بكرامة، هناك دائمًا حالة طوارئ يجب إدارتها. هذا عنف ، يجب أن تتمكن جميع النساء من الولادة كما يحلو لهن وأن تتم مساعدتهن“.

“هل كان بإمكاني القيام بعمل أفضل؟ ألم أنسى أي شيء؟”

لكن القوى العاملة غير كافية على الإطلاق ، والوسائل المالية تفتقر إلى المعدات الطبية الفعالة ، وإذا كانت القابلة تقلل من وقتها الشخصي في وظيفتها ، فإنها تخبرنا أيضًا عن العبء العقلي المرتبط بذلك. قبل يوم من العمل ، يكون الليل شاقًا ، ويشعر بـ “تورم في المعدة”. بعد ذلك ، تروي إلسا شكوكها: “أعود إلى المنزل وأعد موضوع اليوم. ألم نسيت شيئاً؟ هل كان بإمكاني القيام بعمل أفضل؟ أفكر في هؤلاء النساء اللواتي تركتهن بمفردي لفترة طويلة ، أشعر بخيبة أمل في نفسي ، أعلم أن هذا ليس كافياً“.

غالباً ما تدق القابلات ناقوس الخطر بشأن ظروف عملهن والخطر الذي ينطوي عليه ذلك على الأمهات والأطفال. “لقد وعدنا بأشياء لا تأتي أبدًا ، وزيادات في الرواتب لا تنجح ، والمزيد من الموظفين … لكن كل هذا لا يأتي ، لأننا نقول لأنفسنا أننا لن نستسلم أبدًا ، وأن لدينا الكثير من الضمير. ومع ذلك ، كل هذا ضروري حتى نتمكن من تقديم دعم الجودة ، لضمان السلامة.“تحدثت إلسا أيضًا عن شغفها بهذه المهنة ، والتزام القابلات بآباء وأطفال المستقبل.”أريد أن أبقى على أمل أن يتغير الوضع. لا أريد أن أترك هؤلاء النساء بمفردهن أكثر مما عليهن الآن“، ينتهي إلسا.