بقلم د. طاهر العلمي
تونس ليست ليبرالية ولا اجتماعية. إنه نظام اقتصادي ضعيف ، حيث يتم تقليل سوق الأعمال إلى الحد الأدنى. يتم حظر التعديلات بسبب الجمود الراسخ و / أو فرضها على جزء كبير من المجتمع. ما الذي يجعل التضحيات مؤلمة ومفرطة للغاية مقابل عائد اجتماعي ضئيل.
إدارة متضخمة ، وقطاع عام سمين ، وتكاليف اجتماعية متضخمة ، ومخزون متزايد من الديون بشكل كبير ، وعبء مفرط للتوزيع الاجتماعي … نتيجة الأعراق: العائد على رأس مال شركة القطاع الإنتاجي منخفض للغاية بحيث لا يمكن المطالبة بتحريره وخلق الثروة وفرص العمل.
حلقة مفرغة
وهكذا ، فإن المعدل المنخفض للعائد على رأس المال المنتج مدعوم إلى حد كبير بالكتلة الهائلة من رأس المال غير المنتج ، وقطاع الخدمات الطفيلي والوسطاء ، مما يؤدي إلى تجفيف دخل الشركات. النتيجة: ترى الشركة فرصًا قليلة للاستثمار والتوظيف والإنتاج و … الدخل.
مع تحول سياسي غير متوقع ووباء طويل الأمد ، تغيب الشركة التونسية عن كل ما ينجح. علاوة على ذلك ، يبدأ رأس المال في الإضراب ، ويتجه نحو السوق الموازية و / أو يقع في أنشطة عقيمة. ما كان ينبغي أن يكون الاستثناء التونسي يصبح دائرة الشر التونسية … وهي حلقة مفرغة.
كل المؤشرات تشهد على ذلك: البلد والنظام في نهاية حبلهم. لقد غطينا هذه المسألة. لقد بحثنا في الوسائل “العادية” لتمويل إعادة تأهيل الاقتصاد الخاضع لقيود الصدمات الداخلية والخارجية. إن اللجوء إلى التضخم (عن طريق طباعة النقود) يأتي بنتائج عكسية ، كما أن الإفراط في المديونية الخارجية أصبح الآن صعبًا ومكلفًا للغاية من الناحية الاجتماعية.
الانتقال السياسي يوسع العجز الاجتماعي
بالإضافة إلى ذلك ، يتم حظر التعديلات بسبب الجمود المتجذر في قسم كبير من المجتمع ، مما يجعل التضحيات مؤلمة للغاية. التكاليف الناتجة عن الاختلالات مرتفعة. تونس تغرق في الإنفاق من أجل الصيانة “السلمية” لنظامها الانتقالي. ومع ذلك ، فإن هذه النفقات يتم تمويلها من منتجات ودخل الشركات التونسية… وعلى الائتمان. لذا فإن الانتقال السياسي ، كما تم تصوره منذ 14 يناير 2011 ، ليس حلاً للشر التونسي ، بل هو مصدر الشر. لماذا ا؟
لأنه مع الحلول غير المكتملة ، فإن ما نكسبه من جهة ، نخسره من جهة أخرى. يكافح النظام الإنتاجي للحفاظ على نفسه. لا يمكن تكرار أي محاولة لجعل النظام يعمل بشكل أفضل. سوف يتشقق ، سوف يغوص في الشقوق. أولئك الذين تركوا في الخلف (الطبقة العاملة والطبقة الوسطى) سوف يغرقون أكثر في الهشاشة. ما نعتقد أننا سنكسبه اقتصاديًا للشركة نكون قد خسرنا سياسيًا واجتماعيًا والعكس صحيح. يتساءل المرء كيف “نخرج” من أجل “الخروج من الأزمة”. تنشأ قضية العمل بطريقة مزعجة. سيكون من المستحسن بعد ذلك إعادة صياغة المشكلة ، في ضوء الحقائق المنمقة ، التي تم تحليلها من خلال العديد من الدراسات ، خاصة في تونس.
في المقام الأول ، لا يتحدد النمو فقط بمستوى ونوعية الاستثمارات ؛ ولكن أيضًا وقبل كل شيء من خلال مكاسب إنتاجية العوامل ، ولا سيما العمالة.
أرباح اليوم هي استثمار ووظائف وإنتاج الغد
الآن إذا كانت “أرباح اليوم هي استثمار وتوظيف وإنتاج الغد” ، فإن الإنتاجية ومكاسبها اليوم هي نتيجة محدداتها أمس. يعتبر المؤلفون أن نمو الشركة لا يتحدد بمستوى الاستثمارات فحسب ، بل أيضًا بجودتها. هذا الأخير يحفز التقدم التقني مما يؤدي إلى مكاسب الإنتاجية. بحيث يمر عامل محدد مزدوج لتطور الشركة من خلال نمو الإنتاجية ، من خلال الاستثمار في رأس المال المادي (الآلات والمعدات والمباني).
كلما زاد الاستثمار (تأثير الحجم) ، زاد التوظيف ، وزاد رأس المال الذي يمتلكه كل عامل (أكثر تقدمًا من الناحية التكنولوجية). التي يمكن أن تنتج أكثر نسبيًا (تأثير الجودة للتقدم التقني) ، يمكن أن تخلق المزيد من الثروة. وبالتالي ، فإن النمو المحتمل للقطاع الإنتاجي سيكون مدفوعًا بمستوى رأس المال المادي ومستوى رأس المال البشري (التأثير الكمي) والتقدم التكنولوجي (التأثير النوعي).
بعبارة أخرى ، لتحسين “القوة” لإنتاج “المزيد” من الثروة ، سيتعين على الشركة أن تمتلك المزيد من الآلات (تراكم رأس المال والاستثمارات) ، والمزيد من العمال (رأس المال البشري) ، والتي يتم دمجها ، من خلال تقنية عملية (الابتكار التكنولوجي ) تجعل من الممكن إنتاج ثروة أكثر نسبيًا من ذي قبل. يجب تقاسم الثروة بين جميع المواطنين الذين يتزايد عددهم واحتياجاتهم من سنة إلى أخرى. هذا ما يجب أن يستجيب له النظام الإنتاجي. يرتبط تحسين مستوى الرفاهية الاجتماعية لبلد ما بشكل أساسي بإنتاجية (عائد) نظامها الإنتاجي. وكذلك تحسين الإنتاجية ، والتي يجب ألا تكون الإنجاز الوحيد للشركات ، ولكن لجميع الوكلاء وجميع مكونات المجتمع.
تقودنا هذه الحقائق المبسطة إلى تقديم عدد من التوصيات
أولاً ، الطريقة الوحيدة المستدامة طويلة الأجل لزيادة الدخل الحقيقي للفرد وتحسين الرفاهية الجماعية هي زيادة إنتاجية القطاع الإنتاجي وزيادة إنتاجية العمل بشكل أساسي. أدت الزيادة في متوسط مستوى التعليم الرسمي على مدى العقود الماضية إلى زيادة نوعية القوى العاملة بشكل كبير وساهمت في نمو الإنتاجية. في هذا ، سيكون الأمر يتعلق بالتحسين النوعي “لمخرجات” قطاع التعليم والتدريب. وهذا ، على وجه الخصوص من خلال تنفيذ بروتوكولات التدريب الإلزامي. بالإضافة إلى ذلك ، يجب مراجعة البرامج بشكل أفضل لتحسين جودة
التعليم على جميع المستويات.
الاستثمارات الجديدة ، وبالتالي أكثر كفاءة من الناحية النوعية ، تتطلب قوة عاملة مؤهلة جيدة التدريب ، للإنتاج الكامل. في هذا ، تعتبر الاستثمارات المادية ضرورية ، تمامًا مثل رأس المال البشري.
نتائج الأجناس: يجب تحرير نظام التدريب المهني بالكامل ، لجعله أقل تكلفة وأكثر كفاءة وأكثر سهولة في الوصول إلى الشركة مهما كان حجمها.
ثانيًا ، يعني تشجيع الابتكار في الأعمال تقديم حوافز ضريبية غير ملزمة وغير مشروطة. وذلك من خلال سياسة مالية للحد من الضغط المالي وشبه الضريبي على مستوى ملاءمتها لاحتياجات الشركات. لتعزيز التقدم التقني ، تشجيع وتسهيل البحث والتطوير وتحرير وتعميم بروتوكولات “الترقية” التي تولد مكاسب في الإنتاجية والابتكار.
ثالثًا ، تتحمل السلطات العامة ، المسؤولة عن ضمان النمو المستدام للإنتاجية ، أيضًا مسؤولية تحقيق الاستقرار في إطار الاقتصاد الكلي والاقتصاد الجزئي الذي يؤدي إلى مكاسب الإنتاجية والقدرة التنافسية: زيادة الإنتاجية ، وانخفاض التكاليف وتقليل التضخم. في هذا ، تساعد السياسة النقدية ، التي تدعم النمو وتثبته (من خلال طلب الاستثمار من الشركات) ، على زيادة أداء وكفاءة القطاع الإنتاجي. وهذا ، من خلال أسعار فائدة حقيقية إيجابية ، باعتراف الجميع ، لكنها منخفضة نسبيًا ، لتشجيع الشركات على تجديد معداتها بتكاليف مالية محتملة.
أخيرًا ، تشير مسألة السياسة المالية الملائمة أيضًا إلى أنه ، بشكل متناسب مع السياسة النقدية “المستدامة” ، يجب إعادة تعريف السياسة المالية ، عبر قنوات الشراكة بين القطاعين العام والخاص ، لإعطاء دفعة للاستثمارات العامة من خلال البنية التحتية والدعم.
نهج عالمي ووطني للشركة
السبيل الوحيد للخروج من الأزمة ، الملائم والأخلاقي ، هو ما يقوم على أساس نهج وطني عالمي للشركة ، ويتألف من اقتراح عقد اجتماعي جديد ، يتم فيه استعادة مصالح الجميع وكرامتهم ، ويكون فيه التماسك الاجتماعي. الغراء.
