كيف تتطور مجموعة؟

كيف تتطور مجموعة؟.

عدد القراءات: 1014

⏱ وقت القراءة: 7 دقائق

برأيك لماذا نتحدث عن “الإدارة المهنية”؟ لأنه ، تمامًا مثل تراثك أو صحتك ، يجب إعداد وإدارة مهنة. نادرًا ما تكون الحالات التي يجد فيها المرء نفسه في مناصب إدارية أو تنفيذية ، أو حتى على رأس الشركة تمامًا عن طريق الصدفة. في كثير من الأحيان ، كانت هناك عملية تطور طويلة إلى حد ما وخطوات تم اتخاذها واحدة تلو الأخرى للوصول إلى قمة الشركة ، أو على الأقل تحقيق أهداف التطوير الوظيفي. فكيف تتسلق السلم بسرعة إن أمكن؟ إلى عن على تتطور في الأعمال وتسريع العملية، يجب أن تكون على دراية ببعض أفضل الممارسات وأن يكون لديك الموقف الصحيح للتميز.

ما هو التطور في الشركة؟

لتعزيز حياتك المهنية ، لا شيء أفضل من الحصول على هدف لمعرفة الخطوات التي يجب اتخاذها في حياتك المهنية للوصول إلى الهدف. لكن ها نحن هنا ، ليس لدينا جميعًا نفس الطموحات أو نفس التطلعات لنكون قادرين على أن نقول لأنفسنا يومًا ما أننا نجحنا في تطويرنا المهني. يهدف البعض إلى زيادة رواتبهم أو تنقلهم أو الانفتاح الدولي ، بينما يعني التقدم بالنسبة للآخرين مزيدًا من الحرية أو مزيدًا من التدريب أو تنظيمًا جديدًا للوقت.

أميل إلى اعتبار أن التطور يعني معرفة كيفية إعادة الاتصال مع أعمق تطلعات المرء مع تبني طموحاته المهنية.

يتطلب هذا النهج تحديد الأهداف وتحديد ما تضعه وراء مصطلح “التطور”.

لإجراء التشخيص ، سوف تسأل نفسك حتمًا أسئلة مثل:

• ما هي نقاط قوتي ومهاراتي التي يجب إبرازها؟
• ما المسار الذي سيسمح لي بتحسين قابليتي للتوظيف أو تحقيق نوع معين من الوظيفة؟
• ما هي خطة حياتي؟
• ما هو منطق شركتي في تحقيق مثل هذا المنصب؟

ثم حدد أهدافك بتحديد ما إذا كنت تريد:

• تتطور لتسلق السلم (التطور الرأسي)؟ لقيادة فريق أكبر ، قيادة ، إلخ.
• تتطور لكسب المزيد ، وكيف؟
• تتطور لتوسيع مهاراتي (التطور الأفقي أو المستعرض)
• تتطور على أي أفق: قصير ، متوسط ​​، طويل المدى؟

أنا شخصياً كانت لدي تجربة غريبة في عام 2006 ضمن مجموعة ENGIE. سألتني N + 2 ، التي كانت بين يديها مستقبلي كقائدة مستقبلية ، السؤال التالي ، الذي لم أكن مستعدًا له على الإطلاق: ” ليز ، ما الذي يحفزك أكثر في عملك؟ الجنس أم المال أم القوة؟ “. بعد التفكير لبضع ثوان ، والتي بدت بلا نهاية ، مقتنعة بأنني سأقول هراء كبير ، أجبت: “واجه تحديات جديدة ومعقدة وقم بإثراء نفسي شخصيًا.“. من خلال هذه النقطة الثانية ، كنت أعني التعلم. سيكون ذلك كافيا بالنسبة لي حتى لا أبقي في قافلة “قادة للغد” هذه السنة !

خذ الوقت الكافي للتنبؤ والتفكير مليًا في أهداف تطوير حياتك المهنية تتماشى مع شركتك ورموزها ومع نفسك.

أظهر رغبتك في التقدم

بالإضافة إلى مهاراتك ، ما سيكون له وزن كبير في الميزان للتطور في الشركة موقفك. إذا كان لديك طموح ، أظهر أنك تريده بشفافية كاملة. بدأ جميع المؤثرين بهذه الطريقة.

كن حذرًا ، مع ذلك ، لا تبالغ في المخاطرة بإزعاج زملائك أو إثارة الغيرة. يجب أن يكون عطشك للتقدم معروفًا ولكن يجب ألا يكون موضوعًا رئيسيًا في عملك. تعرف على وجه الخصوص كن صبوراً. في الواقع ، الخبرة المكتسبة مع مرور الوقت هي تعهد مطمئن. بمعنى آخر: الثقة تُكتسب! وفي معظم الشركات ، تعطى الأولوية لأكثر الأشخاص خبرة والذين أثبتوا أنفسهم. ايضا اعلم قياس رغبتك في التنقل، دون الرغبة في الذهاب بسرعة كبيرة. شرح لي أحد مستشاري الموارد البشرية ذات مرة نظرية الطيور المحبوسة قياس المخاطرة عند تغيير المواقف. تخيل طائرًا تمسك بسور قفصه بمنقاره ورجليه. هؤلاء الأعضاء الثلاثة الذين يربطونها معًا هم الركائز الثلاث للتغيير: الوظيفة والقسم والشركة. إذا تحرك في قفصه عن طريق تحريك منقاره ورجله ، فإنه يخاطر بالسقوط والوقوف بساق واحدة فقط. فإذا تحركت بتحريك ساق واحدة فقط في كل مرة ، أو تحرك منقاره ، فلن يسقط. ضع هذه الاستعارة في الاعتبار أثناء تطورك المهني. على سبيل المثال ، إذا قمت بتغيير الوظيفة والقسم ، فإن هذا يشكل مخاطرة كبيرة (حتى لو تمكن البعض من القيام بذلك) ، مما يزيد أكثر إذا قمت بتغيير كل من الشركة والموقف.

وغني عن القول أن أفضل ما لديك هو الأداء في وظيفتك ، والحصول على نتائج ممتازة ، والاعتراف بمهاراتك المهنية.

باختصار ، السرد الفائز يتطور في الأعمال التجارية: أظهر رغبتك في التقدم وإظهار مهاراتك.

اعتني بصورتك

الفكرة التي تهرب منا في بعض الأحيان هي الصورة التي نقدمها ، وسمعتنا. للتطور في الأعمال التجارية ، يجب أن تأخذ زمام المبادرة وتعتني بصورتك. كيف أفعل ؟

1 – كن “شركة”

يستخدم هذا المصطلح على نطاق واسع في المجموعات الكبيرة ، يتعلق الأمر بموقف يتوافق مع رموز الشركة. احترم هذه القواعد ، واللوائح ، والممارسات ، والجداول ، واللباس ، والمعدات ، والإجازات المأخوذة ، والمعايير المتعلقة بتقارير السفر والنفقات ، وما إلى ذلك. قيم الشركةكلما رغبت الشركة في تمثيلها ومساعدتك على التطور.

2 – كن “VRP” الخاص بك

لتبرز ، لا شيء مثل جرعة صغيرة من الترويج الذاتي. داخليًا ، تذكر أن تنقل نجاحاتك من خلال الإنترانت أو من خلال اقتباسها في النشرة الإخبارية. خارجيًا ، سلط الضوء على ابتكارات مؤسستك على Linkedin. ستعطي صورة الشركة وتظهر القدرة على الترويج لشركتك بطريقة حقيقية.

قم بتوسيع مهاراتك من خلال التدريب

للتطور في شركة ، يمكن أن يؤدي إتقان تدريبك إلى تسريع العملية. في الواقع ، إذا كنت تعتقد أنك تفتقد بعض الدورات التدريبية أو الدبلوم لتعزيز حياتك المهنية ، فلم يفت الأوان أبدًا للبدء.

في هذا الموضوع ، تقدم الشركات تطوير المهارات أو خطة الانتقال المهني لموظفيها ، لا سيما في سياق الموظفين ذوي الأداء العالي أو أولئك الذين لديهم إمكانات ترغب الشركة في الاحتفاظ بها. في حالات أخرى ، يمكن للمدير أن يقدم تدريبًا لتوسيع المهارات ، لا سيما في الحالة التي يكون فيها المنصب نفسه عرضة للتغيير ، مع الاحتفاظ بالشخص نفسه. هذا خيار له العديد من المزايا: التدريب المدعوم ، والتسهيلات التنظيمية لأخذ الدورات والتغيب ، وحتى التوقف عن العمل طوال مدة التدريب ثم العودة إلى وضع أكثر معايرة. دبلوم أو تدريب مهني نقطة انطلاق فعالة للغاية للتقدم في الشركة.

إذا جاء طلب التدريب منك ، عليك فقط إثبات أنه سيسمح لك بإنشاء المزيد من القيمة لشركتك.

طوّر شبكتك

في التطور الداخلي ، كن دائمًا لطيفًا مع المتعاونين لديك من خلال إنشاء اتصالات ، حتى مع أعضاء الأقسام الأخرى. قد تتقاطع معهم في مناصب أخرى يومًا ما ، وتصبح فرص الارتقاء في الرتب من خلال العلاقات السابقة الجيدة أكبر.

في هذا الصدد ، يمكنني أن أشهد أن مشاركتي النشطة منذ عام 2010 من أجل المساواة بين الجنسين في مكان العمل وداخل شبكة WIN الداخلية قد ساهمت بشكل متواضع في تلقي شركتي ENGIE ، بعد 7 سنوات ، الجائزة الكبرى للتنوع وتجد نفسها في TOP في العالم 30 في هذا الموضوع.

وخارج عالم الشركات؟ الشبكة تنمو أيضًا! النوادي الرياضية ، واللقاءات ، ومراقبة التكنولوجيا ، والشبكات الاجتماعية … استخدم كل هذه الروافع لتطوير شبكتك. إنها تساهم في انفتاح عقلك ، ومراقبة قطاع النشاط والجغرافيا لديك ، وقدرتك على الابتكار والتكيف. يمكن أن تساعدك جهات الاتصال الرسمية وغير الرسمية هذه على التواصل مع زملائك من الأقسام الأخرى ، وإحضار أفكار جديدة ، وإظهار قدراتك وتمييز نفسك عن غيرك.

بفضل شبكتي الكبيرة ، جمعت العديد من MEBs (الموجهون الخبيرون) ضمن برنامج Womaccelerator الخاص بي الذين يشاركونني نفس القيم.

للمضي قدمًا ، اكتشف المقالة لتطوير شبكتك المهنية.

ضع نفسك على التحولات التجارية

تغيير المنظمة ، تغيير الممارسات أو إطلاق عمل جديد ، كن مستيقظًا ، وكن فضوليًا. وقوة الاقتراح! طور من إحساسك النقدي مهم جدا في العمل. عندما يتم طرح الأفكار ببراعة وتواضع ، فإنها ستحظى بتقدير كبير من قبل مديرك والتسلسل الهرمي لديك. تحدث العديد من التغييرات في الوظائف أثناء عمليات الاستحواذ ، أو أثناء إعادة تنظيم القسم ، أو الاندماج ، أو الاستيلاء على الشركات التابعة ، وما إلى ذلك. إذا شعرت أن الريح قادمة ، فحاول أن تضع نفسك في أقرب وقت ممكن في مركز للتطور في هذا الوقت. غالبًا ما تكون هذه هي أفضل الأوقات لتسلق السلم من خلال الانغماس في الزوبعة التنظيمية لأولئك الذين توقعوا ذلك!

أنا مدين ببعض النجاحات المهنية لهذا الشكل من المثابرة والجرأة خلال فترة إعادة التنظيم. الجرأة التي قادتني بشكل ملحوظ إلى أن يتم اختياري لإنشاء ثم إدارة ما سيصبح قسم إدارة المبيعات الإقليمي لشركة ENGIE في سن 27 (10000 عميل من عملاء B2B للأعمال).

اعمل على مهاراتك الشخصية

على الرغم من أنك الأكثر تأهيلًا لشغل منصب ، إلا أن مرشحًا آخر سوف يمر عليك يومًا ما. لماذا ا ؟ لأن المهارات الفنية لم تعد كافية. المجندون والمديرون حساسون بشكل متزايد للمهارات الشخصية ، وهي المهارات السلوكية.

يمثل هذا الجدول المهارات الشخصية التي تحظى بتقدير كبير من قبل المجندين:

لإحداث فرق ، تعلم أخيرًا قبول شخصيتك وإظهار مواهبك. على سبيل المثال ، إذا كنت جيدًا في الأدوات الرقمية والرقمية ، فيمكنك التألق في فريقك من خلال تقديم المشورة أو المساعدة لأولئك الذين لا يقومون بعمل جيد. في أوقات العمل عن بعد ، تمكنت هذه المواهب المخفية أحيانًا من عكس الأدوار داخل الفريق.

إذا كنت ، بطريقة أو بأخرى ، تساهم في تحسين أداء الخدمة أو الشركة ، تصبح هذه المهارات أساسية. اذا أنت…

هل كان المقال مفيداً؟شاركه مع أصدقائك ولا تنسى لايك والتعليق