كيف تكتب لائحة؟.
كيفية وضع النظام الداخلي للشركة؟
1. تحديد مدى التزاماتها: من الذي يجب أن يضع اللوائح الداخلية؟
إذا كنت تدير شركةما لا يقل عن 50 موظفًا، عندكم واجب لاقامة قانون داخلي داخل شركتك (1).
 في حالة عدم وجود لوائح داخلية في الشركات التي يعمل بها 50 موظفًا على الأقل ، يتحمل صاحب العمل غرامة قدرها 750 يورو (3).
|
فيما يتعلق بالشركات التيقوة العمل لا تصل إلى 50 موظفًا، ال وضع من هذه القواعد الإجرائية فقط اختياري (2).
ومع ذلك ، فمن المستحسن إصدار مثل هذا التنظيم. سيسمح لك بالحصول على أساس متين يمكنك الاعتماد عليه ، لا سيما في المجال التأديبي (لا سيما معاقبة سوء سلوك الموظف وفقًا لحجم العقوبات المنصوص عليه في اللوائح).
50 موظفًا على الأقلالنظام الداخلي الإلزامي
إذا اخترت تنفيذ اللوائح الداخلية في شركتك ، على الرغم من أنك لست مضطرًا للقيام بذلك ، فإن شروط تطويرها وتنفيذها ليست كذلك لا أكثر مرونة. في الواقع ، تخضع صلاحيتها لنفس المتطلبات المطبقة على الشركات التي تضم 50 موظفًا على الأقل. (1).
2. حدد محتوى النظام الداخلي: ما الذي يجب أن يحتوي عليه؟ هل يوجد نموذج؟
لا يوجد نموذج رسمي للنظام الداخلي.
من ناحية أخرى ، ينص قانون العمل على أن اللوائح الداخلية هي أ وثيقة مكتوبة الذي يجب عليك إصلاح حصرا (4) :
- تدابير الإنفاذ التنظيمية صحة وبناءا على الأمان في الشركة أو المؤسسة: على وجه الخصوص التعليمات المتعلقة باستخدام معدات الشغل، وسائل الحماية، التابع مواد و ال الاستعدادات الخطرة (5)، القواعد المتعلقة بالاستهلاك أو الحظر المطلق كحول (6) ، في الممنوع التدخين أو vaping في مكان العمل؛
- الشروط التي يمكن بموجبها استدعاء الموظفين للمشاركة ، بناءً على طلبك ، في التعافي ظروف العمل الوقائية صحة الموظفين وسلامتهم عندما يفعلون ذلك سيبدو مخترقًا ؛
بالإضافة إلى ذلك ، يجب التذكير بالنظام الداخلي (7) :
- الأحكام المتعلقة حقوق الدفاع الموظفون (الحق في أن يتم إبلاغك كتابيًا بالانتهاكات التي اتهمت بارتكابها ، والحق في استدعائك لمقابلة قبل العقوبة ، والحصول على المساعدة أثناء المقابلة ، وما إلى ذلك) ؛
- وجود ال جهاز حماية المبلغين عن المخالفات.
|
منذ 1 سبتمبر 2022 ، يجب أن تذكر اللوائح الداخلية وجود نظام حماية المبلغين عن المخالفات. |
جيد ان تعلم :قد تحتوي القواعد الإجرائية أيضًا على أحكام تسجل مبدأ الحياد وتقييد إظهار المعتقدات الموظفين إذا كانت هذه القيود مبررة بممارسة حقوق وحريات أساسية أخرى أو بضرورات الأداء السليم للشركة وإذا كانت متناسبة مع الهدف المنشود (9).
هل تريد وضع قواعد داخلية في شركتك؟
3. حدد البنود التي سيتم استبعادها من النظام الداخلي: ما هي البنود المحظورة؟
نكون محظور في اللوائح الداخلية ، الأحكام التالية (10):
- مخالفة للقوانين والأنظمة وكذلك أحكام اتفاقيات واتفاقيات العمل الجماعية المعمول بها في الشركة أو المؤسسة ؛
- جلب الى حقوق الإنسان و إلى الحريات الفردية والجماعية التابع قيود التي لا تبررها طبيعة المهمة المراد أداؤها ولا تتناسب مع الهدف المنشود ؛
- من يريد ان يكون تمييزية.
هل تريد إدراج بند في نظامك الداخلي ولكن لا تعرف ما إذا كان مصرحًا به أم لا؟
4. تطبيق إجراءات الصياغة المناسبة: ما هي قواعد تطبيق اللائحة الداخلية؟
بمجرد صياغة النظام الداخلي الخاص بك وتوفير جميع البنود اللازمة ، يجب عليك احترام بعض إجراء لتكون قادرة على إدخالها في الشركة والتي تنتجها تأثير. إذا كنت لا تحترم هذه الشكليات ، فإن نظامك الداخلي لا يمكنه ذلك يدخل حيز التنفيذ.
وبالتالي ، يجب تقديم مشروع النظام الداخلي إلىرأي اللجنة الاجتماعية والاقتصادية (محرك بحث مخصص) (11).
750 يورو غرامةلعدم الامتثال للنظام الداخلي لوضع
5. الامتثال لقواعد الإعلان والتعبئة
بمجرد الانتهاء من هذا الإجراء ، يجب إبلاغ مسودة اللوائح الداخلية ورأي CSE إلى مفتش العمل ، في نسختين. (12).
L ‘مفتش العمل سيتحقق من المحتوى وقد تتطلب الإزالة أو ال تعديل بعض البنود (13).
بعد ذلك ، يجب إيداعه في سجل محكمة العمل في نطاق الولاية القضائية التي يقع عملك أو مؤسستك (14).
|
|
يجب احترام نفس الإجراءات في حالة تعديل النظام الداخلي.
6. استرعاء انتباه الموظفين إلى اللوائح الداخلية: هل يجب عرضها في الشركة؟
يجب ألا تنسى لفت انتباه الأشخاص الذين لديهم إمكانية الوصول إلى أماكن العمل أو المباني التي يتم فيها التوظيف وهذا ، إلى القواعد الإجرائية ، بأي وسيلة (15).
يمكن توفير هذه المعلومات عبر شبكة الإنترانت الخاصة بالشركة أو عن طريق قناة العرض.
مراجع :
(1) المادة L1311-2 من قانون العمل
(2) الدائرة. DRT عدد 5-83 بتاريخ 15 مارس 1983
(3) المادة R1323-1 من قانون العمل
[4)المادةL1321-1منقانونالعمل
(5) المادة L4122-1 من قانون العمل
(6) المادة R4228-20 من قانون العمل
[7)المادةL1321-2منقانونالعمل
(8) المادة L1132-3-3 من قانون العمل
(9) المادة L1321-2-1 من قانون العمل
(10) المادة L1321-3 من قانون العمل
(11) المادة L1321-4 من قانون العمل
(12) المادة R1321-4 من قانون العمل
(13) المادة L1322-1 من قانون العمل
(14) المادة R1321-2 من قانون العمل
(15) المادة R1321-1 من قانون العمل
هل كان المقال مفيداً؟شاركه مع أصدقائك ولا تنسى لايك والتعليق
اترك تعليقاً