من له الحق في تحديد موقع الهاتف الخليوي؟

من له الحق في تحديد موقع الهاتف الخليوي؟.

يتيح تحديد الموقع الجغرافي تحديد موقع المركبات أو المعدات الأخرى التابعة للشركة (الهواتف والشارات وما إلى ذلك) بفضل جهاز GPS يسمح بموقعها الجغرافي المباشر. في الوقت نفسه ، يتيح تحديد الموقع الجغرافي معرفة الموقع الجغرافي للموظفين. يمكن أن يكون مثل هذا الجهاز موضع اهتمام صاحب العمل ، عندما يتعلق الأمر بمراقبة نشاط الموظفين ووقت عملهم ، على سبيل المثال ، لإدارة التدخلات مع العملاء في الوقت الفعلي أو لمحاربة السرقة. وفقًا لدراسة تم الكشف عنها مؤخرًا بواسطة GetApp ، يدعي 26 ٪ من الموظفين أن صاحب العمل قد حدد الموقع الجغرافي من أجل التحكم في جداول أعمالهم و 25 ٪ تم تحديدهم جغرافيًا لضمان سلامتهم.

لكن هل هذه الممارسة مسموح بها؟ كجزء من تنفيذ عقد العمل ، يتمتع صاحب العمل بسلطة الإدارة ، والتي تسمح له بالتحكم في نشاط موظفيه. لكن قوة التحكم هذه لها حدودها ، خاصة عندما يتعلق الأمر باستخدام أدوات من المحتمل أن تنتهك الحقوق والحريات الأساسية للموظفين. هذه هي حالة أنظمة تحديد الموقع الجغرافي ، والتي يمكن أن تشكل بسرعة اقتحامًا لخصوصية الموظفين. هذا هو السبب في أن تركيبها ، على الرغم من أنه مسموح به في مواقف معينة ، يخضع لرقابة صارمة.

تحديد الموقع الجغرافي للموظفين: أداة شديدة التنظيم

كما هو الحال مع أي قيد على حقوق وحريات الموظفين ، يجب أن يكون تنفيذ نظام تحديد الموقع الجغرافي مبررًا بطبيعة نشاط الشركة ومتناسبًا مع الهدف المنشود. وبالتالي ، يجب استخدام تحديد الموقع الجغرافي للموظفين للتحكم في ساعات عملهم فقط كملاذ أخير ، عندما لا يمكن تشغيل هذا التحكم بأي وسيلة أخرى. بمجرد أن يتم التحكم في وقت العمل عن طريق أداة أخرى ، على سبيل المثال عبر قارئ الشارات أو نظام الإعلان الذاتي أو التقرير اليومي لساعات عملك ، فإن تطبيق تحديد الموقع الجغرافي غير قانوني. يجب على صاحب العمل بعد ذلك تفضيل هذه الأداة البديلة لتحديد الموقع الجغرافي ، حتى لو كانت أقل فعالية.

يجب أيضًا استبعاد استخدام تحديد الموقع الجغرافي عندما يكون للموظف الحرية في تنظيم عمله. وبالتالي ، إذا كنت مستقلاً نسبيًا في تنظيم نشاطك وفي إدارة جدولك الزمني ، فإن استخدام نظام تحديد الموقع الجغرافي غير مبرر. لذلك يحق لك رفض تنفيذ هذا الجهاز ، ولا يمكن أن يشكل رفضك خطأ.

>> هل تتطلع إلى التطور مهنيًا ، هل تريد إعادة التدريب؟ تنظم Capital وشريكتها Topformation النسخة الثانية من معرض CPF الافتراضي في 9 و 10 ديسمبر. فرصة لك لاكتشاف مئات الدورات التدريبية القابلة للتمويل في جميع المجالات وتبادلها مباشرة مع المنظمات! احجز مكانك مجانًا باتباع هذا الرابط.

التزام بإبلاغ الموظفين و CSE مسبقًا

يلتزم صاحب العمل بإبلاغ كل موظف قبل تنفيذ جهاز تحديد الموقع الجغرافي ، عندما يكون الغرض من هذا الجهاز هو التحكم في نشاط الموظفين. يجب أن تكون هذه المعلومات فردية: قد تكون ، على سبيل المثال ، ملحقًا لعقد العمل أو مذكرة مرسلة وموقعة من قبل كل موظف. إذا لم يتم إبلاغك بتثبيت جهاز تحديد الموقع الجغرافي ، فإن العناصر التي تم جمعها عبر هذا الجهاز غير مشروعة: لا يمكن لصاحب العمل استخدامها لإثبات خطأ ربما تكون قد ارتكبت.

يجب على صاحب العمل أيضًا إبلاغ واستشارة ممثلي الموظفين قبل اتخاذ أي قرار لتنفيذ وسائل أو تقنيات تسمح بالرقابة على نشاط الموظفين. يشكل عدم استشارة CSE جريمة عرقلة ، والتي تعرض صاحب العمل لغرامة قدرها 7500 يورو. أخيرًا ، يتضمن تنفيذ تحديد الموقع الجغرافي معالجة البيانات الشخصية المتعلقة بالموظفين. نتيجة لذلك ، يجب على صاحب العمل الامتثال لأحكام اللائحة العامة لحماية البيانات ، ولا سيما تسجيل الجهاز في سجل أنشطة المعالجة.

حذاري : لا يمكن لصاحب العمل استخدام نظام تحديد الموقع الجغرافي لأي غرض بخلاف الأغراض التي تم لفت انتباهك إليها. أي استخدام آخر ، على سبيل المثال للتحكم في نشاط الموظفين عند الإعلان عن الجهاز لغرض مكافحة السرقة ، يعتبر غير قانوني ويخضع لعقوبات جنائية.

اقرأ أيضًا العمل عن بُعد: هذه الأدوات (أكثر أو أقل قانونية) التي تسمح لصاحب العمل بمراقبتك

استخدام بيانات تحديد الموقع الجغرافي من قبل صاحب العمل: ما هي الحدود؟

إذا كان صاحب العمل قد أنشأ نظام تحديد الموقع الجغرافي في شركتك ، بما يتوافق مع اللوائح ، فكن على دراية بأن استخدام البيانات التي تم جمعها بواسطة هذا النظام يخضع أيضًا للإشراف الشديد. أولاً ، لا ينبغي أبدًا استخدام تحديد الموقع الجغرافي لمراقبة الموظفين بشكل دائم. هذا يعني أن صاحب العمل يجب ألا يستخدم أي بيانات تم جمعها خارج ساعات عملك ، أي أثناء فترات الراحة وأوقات التنقل وما إلى ذلك. تحدد Cnil أيضًا أنه يجب أن تكون قادرًا ، بغض النظر عن الغرض من الجهاز ، على إلغاء تنشيط وظيفة تحديد الموقع الجغرافي في نهاية وقت عملك أو أثناء فترات الراحة. ومع ذلك ، قد يطلب منك صاحب العمل توضيحات إذا لاحظ أنه تم إلغاء تنشيط الجهاز بشكل متكرر أو لفترة طويلة جدًا. كجزء من أداة تحديد الموقع الجغرافي المثبتة في مركبة الشركة ، لا يمكن لصاحب العمل استخدام البيانات التي تم جمعها للتحقق من الامتثال لحدود السرعة. أخيرًا ، يجب أن تدرك أنه يمكنك الوصول إلى البيانات المتعلقة بك المسجلة بواسطة أداة تحديد الموقع الجغرافي.

قيمه : لا يجوز تحت أي ظرف من الظروف استخدام جهاز تحديد الموقع الجغرافي لتتبع تحركات ممثلي الموظفين في ممارسة مهامهم.

احصل على آخر أخبارنا التوظيف ، الإدارة ، الحقوق ، كل أسبوع أخبار حياتك المهنية.

هل كان المقال مفيداً؟شاركه مع أصدقائك ولا تنسى لايك والتعليق