كيف تتكامل بشكل أفضل؟. 
منصب جديد ، وبيئة عمل جديدة ، وثقافة مؤسسية جديدة ، وزملاء جدد … سواء كنت مبتدئًا أو كبيرًا ، أو وصلت حديثًا إلى شركة جديدة أو قسم جديد ، فإن الانضمام إلى فريق جديد ليس دائمًا أمرًا سهلاً ، حتى أنه يثير القلق بالنسبة لك. بعض الناس. اكتشف كل نصائحنا للاندماج بشكل جيد في فريقك الجديد.
1. ترك انطباع أول جيد
بالإضافة إلى الوصول في الوقت المحدد في D-Day ، عليك التأكد من أنك تترك انطباعًا جيدًا من البداية. وبالتالي ، من الضروري أن تذهب وتلتقي بزملائك الجدد لتقديم نفسك ، ومعرفة أسمائهم الأولى ووظائفهم.
أظهر الاهتمام من خلال طرح الأسئلة والاستماع بنشاط. حافظ على موقف منفتح ومحترم ومبتسم أثناء مناقشاتك. حان الوقت لبناء صورة إيجابية مع زملائك الجدد!
أيضًا ، لا تنس معرفة قواعد ملابس الشركة مسبقًا لتجنب الأخطاء. إذا لم يتم إخبارك بأي شيء عن هذا ، فحاول أن تصمم نفسك على الملابس التي يرتديها الأشخاص الذين قابلتهم أثناء مقابلة العمل. معرفة ما إذا كانت القاعدة هي الألفة أو الألفة ستكون مفيدة جدًا لك أيضًا!
2. كن فضوليا وراقب
قبل الذهاب إلى مقابلة العمل الخاصة بك ، تعرفت على الشركة ، وتصفحت شبكات التواصل الاجتماعي وآخر أخبارها. الآن بعد أن انضممت إلى شركتك الجديدة ، تحتاج إلى مواصلة البحث لمعرفة المزيد. للقيام بذلك ، ابق على اطلاع دائم بأخبار شركتك.
أيضًا ، عندما تكون جديدًا في شركة ما ، عليك أن تعرف كيفية إدارة كمية كبيرة من المعلومات والاحتفاظ بها بسرعة: وظائف كل موظف ، وعمليات الشركة ، والأقسام المختلفة ، والأدوات والبرامج المستخدمة ، والمفردات ، والشركات الثقافة…
لتسهيل اندماجك ، انغمس تدريجيًا في بيئة عملك الجديدة. راقب وانتبه لكل ما يحدث من حولك. كن فضوليًا ولا تتردد في طرح الأسئلة لتوضيح بعض النقاط. حدد الزملاء الذين ستتعاون معهم بشكل متكرر. إذا لزم الأمر ، قم بتدوين الملاحظات للتأكد من أنك لا تنسى أي شيء. هل تقوم بواجباتك عن بعد؟ لا تتردد في طرح أسئلتك على زملائك ، سواء عن طريق البريد الإلكتروني أو الهاتف أو المراسلة الفورية أو المؤتمرات عبر الفيديو.
أيضًا ، إذا لم يكن المدير قد نظمها بالفعل ، فاطلب من أعضاء الفريق الحصول على نقاط نصف ساعة صغيرة. أولاً للسماح لكما بالتعرف على بعضكما البعض ، ثم لفهم وظيفتهما ومهامهما ومعرفة كيف سيتم إحضاركما للتعاون.
3. خذها خطوة بخطوة
إن اتخاذ المبادرات والمشاركة أمر جيد ، لكن التظاهر بأنه شخص متعجرف يعتقد أنه يعرف كل شيء أفضل من أي شخص آخر هو لا. كما يجب تجنب الإشارة باستمرار إلى أساليب صاحب العمل السابق.
لذا ، تجنب المبالغة في الحماس ومحاولة فرض رؤيتك للأشياء أو طريقتك في فعل الأشياء. أنت آخر من وصل ، عليك أن تعرف كيف تظل متواضعًا وسريًا وتتبع أساليب فريقك. أنت بالتأكيد خبير في مجالك ، لكنك لا تعرف كل شيء. تحلى بالصبر ، ستأتي فرص إظهار مهاراتك والمساهمة بأفكارك قريبًا.
4. التكيف مع ثقافة الشركة
إذا كنت قد عملت في العديد من الشركات خلال مسيرتك المهنية ، فأنت تعلم ذلك جيدًا: كل شركة (وحتى كل خدمة) لها طريقتها الخاصة في القيام بالأشياء ، وقواعدها ، وتقاليدها ، وطقوسها ، وقيمها ، وحتى الخاصة بها. لغة.
للاندماج في فريق جديد والاقتراب من زملاء جدد ، من الضروري فهم ثقافة الشركة واحترامها. تكمن الصعوبة في حقيقة أن معظم هذه القواعد ضمنية وغير مكتوبة ، لذلك عليك أن تكون متيقظًا ومعرفة كيفية فك رموز الاستخدامات والأشياء التي لم تُقال.
باختصار ، كن مستعدًا للتكيف بسرعة مع التدفق: على سبيل المثال ، إذا اعتاد زملاؤك على تناول الغداء معًا في كل وقت غداء ، انضم إليهم لتسهيل اندماجك. استخدم أيضًا نفس قنوات الاتصال: إذا كانوا يتبادلون البيانات بانتظام على مجموعة WhatsApp ، فأرسلوا صورًا متحركة لبعضهم البعض أو وصفات طبخ أو نكات أو صورًا ، افعل الشيء نفسه!
5. تواصل مع الزملاء
بمجرد الانتهاء من المقدمات ، تم تحديد الأسماء والوظائف الأولى لكل منها ، حاول التعرف على بعضها البعض وإنشاء روابط مع زملائك الجدد. حتى لو كنت خجولا ، فلا تبقى في ركنك!
لذلك ، بالإضافة إلى الترحيب بهم كل صباح وفي نهاية اليوم ، شارك في المحادثات ، ورافقهم أثناء استراحات الغداء أو استراحات القهوة (المادية والافتراضية). يمكنك أيضًا مشاركة المكافآت معهم (بالطبع ، احترام إيماءات الحاجز) أو عرض عليهم إحضار شيء ما عندما تنزل إلى المقهى المحلي. امنحهم أيضًا الفرصة للتعرف عليك: تحدث عن نفسك ، وتحدث عما يعجبك وما هو مشترك بينكما.
على أي حال ، بينما من الواضح أنه من الضروري الحفاظ على موقف احترافي ، يجب أن تكون حريصًا أيضًا على البقاء على طبيعتك ، وألا تصبح شخصًا لا تتناسب معه بشكل أفضل.
6. إجراء مخزون لتناسب بشكل أفضل
بعد أسابيع قليلة من وصولك ، إذا لم يتم عرض ذلك عليك ، اطلب من مديرك أن يسجل الوصول معك لمعرفة ما إذا كان عملك موضع تقدير وفهم ما يمكنك تحسينه. من خلال التصرف بهذه الطريقة ، فأنت تُظهر من ناحية أنك منخرط ومتحفز وأنك تتطلع إلى القيام بعمل جيد ، ومن ناحية أخرى ، فإنه يسمح لك بتصحيح الموقف وإجراء بعض التعديلات إذا لزم الأمر. ستساعدك هذه التحسينات أيضًا على التكيف وتعزيز اندماجك في فريقك الجديد.
شيئًا فشيئًا ، بعد مرحلة المراقبة ومحاولة تكوين روابط مع زملائك ، ستتمكن من التوافق والعثور على مكانك في شركتك الجديدة. على أي حال ، تذكر أنه تم تجنيدك لمعرفتك ، ولكن أيضًا من أجل شخصيتك التي تتوافق مع قيم واحتياجات الشركة. لذا كن صبورًا وحافظ على ثقتك بنفسك ، فلديك كل فرصة للاندماج بشكل جيد في فريقك الجديد!
Justine Lerat ، مدير المكتب ، بالتعاون مع Noémi Capell.
مع تعليمها العالي في الاقتصاد والإدارة ، تتمتع جوستين بخبرة 7 سنوات في التوظيف.
انضمت إلى Hays في عام 2014 وأصبح تمويل الشركات مجال خبرتها.
ترافق جوستين المرشحين والشركات في منطقة بريتاني في مشروع التطوير المهني الخاص بهم وتبحث عن مواهب جديدة.
في الوقت نفسه ، انتقلت إلى الوظائف الإدارية من خلال الإشراف على فريق الاستشاريين المخصصين لـ CDI الدائم والتوظيف المؤقت للعمل وتولت إدارة مكتب رين في يونيو 2019 بفريق من ثمانية مستشارين.
هل كان المقال مفيداً؟شاركه مع أصدقائك ولا تنسى لايك والتعليق
اترك تعليقاً