اعتبارًا من 1 يوليو 2021 ، سيتم تمديد إجازة الأبوة إلى 28 يومًا بدلاً من 14 يومًا ، مع 7 أيام إلزامية. يحدد مرسوم نُشر في الجريدة الرسمية في 12 مايو شروط إجازة الأبوة الجديدة التي تنطبق أيضًا على الأطفال المولودين قبل يوليو ولكن فترة حملهم كانت متوقعة بعد ذلك.
[Mise à jour du 14 mai à 20h37]. تمديد إجازة الأبوة إلى 28 يومًا هو أحد التغييرات الكبيرة في عام 2021 للآباء والأمهات الصغار في المستقبل. يحدد مرسوم نُشر في الجريدة الرسمية يوم الأربعاء 12 مايو شروط هذا الإجراء الجديد ، والذي سينطبق أيضًا على الأطفال المولودين قبل الأول من تموز (يوليو) ، ولكن من المتوقع حدوث حملهم بعد ذلك التاريخ.
اعتبارًا من 1 يوليو ، سيتم مضاعفة مدة إجازة الأبوة ، لتصل إلى 28 يومًا بدلاً من 14 يومًا ، مع 7 أيام إلزامية ليتم تناولها عند ولادة الطفل. لاحظ أنه في حالة دخول الطفل إلى المستشفى على الفور بعد الولادة ، يمكن منح إجازة محددة.
إجازة الأبوة: إلزامية 7 أيام منذ الولادة
من بين 28 يومًا من إجازة الأبوة ، ستكون 7 أيام إلزامية “فور ولادة الطفل” تحدد النص. هذه الإجازة الإجبارية لمدة 7 أيام تقابل في الواقع 3 أيام إجازة الولادة (أيام العمل) ، تليها 4 أيام إجازة الأبوة (محسوبة بالأيام التقويمية). ومن ناحية أخرى ، فإن إجازة الأبوة تمتد من 11 إلى 25 يومًا ، بالإضافة إلى ثلاثة أيام من إجازة الولادة.
يمكن أخذ باقي إجازة الأبوة ، أي 21 يومًا ، على أقساط “في فترتين مدة كل منهما خمسة أيام على الأقل”. سيكون لدى الوالد الآن حتى الشهر السادس من عمر الطفل لأخذ إجازة الأبوة ، في حين أنه حتى الآن كان يجب أن تبدأ في غضون 4 أشهر من ولادة الطفل (على وجه الخصوص ليحق له الحصول على تعويض من CPAM).
في حالة الولادات المتعددة ، تكون مدة إجازة الأبوة 32 يومًا “يمكن تقسيمها إلى ثلاث فترات كل منها خمسة أيام على الأقل” ، ويجب أن تؤخذ في غضون 6 أشهر من ولادة الأطفال.
► إجازة الأبوة التي تبلغ مدتها 28 يومًا تتعلق بالآباء الذين ولد طفلهم في 1 يوليو 2021 أو الذين يُتوقع ولادتهم في ذلك التاريخ.
► إذا كانت والدة الطفل تعيش مع شريك ليس والد الطفل ، يمكن لهذا الشخص أيضًا الاستفادة من إجازة الأبوة والاستقبال ، وفقًا لما تحدده الحكومة.
► لا يتم تطبيق شرط الأقدمية: إجازة الأبوة لعام 2021 مفتوحة أيضًا بغض النظر عن نوع عقد العمل (CDI ، CDD أو عقد مؤقت).
سيستمر صاحب العمل في دفع أجرة ثلاثة أيام من إجازة الولادةبينما سيتم تعويض الـ 25 يومًا المتبقية من خلال الضمان الاجتماعي. كما ينص المرسوم على وجوب إبلاغ صاحب العمل من قبل موظفه بالتاريخ المتوقع للتسليم. “قبل شهر على الأقل من هذا”. إذا تم احترام هذا الموعد النهائي ، فلن يكون صاحب العمل قادرًا على معارضة طلبه ، الذي يجب أن يُصاغ كتابيًا ويفضل أن يكون ، من خلال خطاب مسجل مع إشعار بالاستلام أو خطاب يتم تسليمه يدويًا مقابل التفريغ ، مع تحديد تواريخ بدء الإجازة ونهايتها. يود أن يأخذ. أخيرًا ، إذا ولد الطفل قبل موعده ، يجب على الموظف إبلاغ رؤسائه “دون تأخير” إذا كان يرغب في التغيب لبضعة أيام من الولادة.
فيما يلي مثال على خطاب قياسي لإرساله إلى صاحب العمل لطلب إجازة الأبوة. لاحظ أنه من بين الخطوات الأخرى ، يجب على والد الطفل أيضًا إرسال نسخة كاملة من شهادة ميلاد الطفل إلى CPAM أو نسخة من دفتر سجل الأسرة المحدث.
[Prénom] [Nom]
[Adresse]
[CP] [Commune]
[Nom de l’employeur]
[Adresse]
[Code postal] [Commune]
الموضوع: طلب إجازة الأبوة ورعاية الطفل
[Type de remise de la demande]
[Madame, Monsieur]و
أبلغكم في هذا الخطاب بنيتي أخذ إجازة الأبوة ورعاية الأطفال ، وفقًا للأحكام القانونية المعمول بها.
أود الاستفادة من هذه الإجازة اعتبارًا من [Date de début du congé] (متضمن) حتى [Date de fin de congé] (تاريخ استئناف النشاط) ، أو [Durée du congé] أيام).
أطلب منك الموافقة ، [Madame, Monsieur]، التعبير عن أسمى آيات تقديري.
[Commune]، 14 مايو 2021
التوقيع
[Prénom] [Nom]
مقدار البدلات اليومية يحسب على أساس الأجر اليومي الأساسي. تؤخذ في الاعتبار آخر ثلاثة أجور إجمالية تم تلقيها قبل تاريخ انقطاع العمل. بالإضافة إلى ذلك ، لا يمكن أن يتجاوز الراتب سقف الضمان الاجتماعي الشهري. تم تعيينه في 3428 يورو شهريا. وبالتالي ، فإن مبلغ المخصصات اليومية يصل إلى 9.66 يورو في اليوم (على الأقل) ، وعلى الأكثر 89.03 يورو في اليوم. تحقق من اتفاقك الجماعي ، فبعضها يسمح أحيانًا بالحفاظ على راتب الأب أثناء إجازة الأبوة. أخيرًا ، سيتم دفع المخصصات اليومية لك كل 14 يومًا.
